«Ответственность за нарушение порядка приема на работу бывшего государственного (муниципального) служащего». В
соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или
гражданско-правового договора стоимостью более ста тысяч рублей с
гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной
службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами
Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с
государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок
сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя
(работодателю) государственного или муниципального служащего по
последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными
правовыми актами Российской Федерации. В Правилах
сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового
договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим
должности государственной или муниципальной службы, перечень которых
устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации,
утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от
21.01.2015 № 29, определены требования к оформлению и содержанию
сообщения работодателя. За
невыполнение указанных требований наступает административная
ответственность по ст. 19.29 «Незаконное привлечение к трудовой
деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг
государственного или муниципального служащего либо бывшего
государственного или муниципального служащего» КоАП РФ в виде
административного штрафа: на граждан - до 4 000 руб.; на должностных
лиц - до 50 000 руб.; на юридических лиц - до 500 000 руб. По
постановлениям органов прокуратуры области в 2020 г. к административной
ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ
привлечено
64 работодателя (в первом квартале 2021 г. - 19), общая сумма
назначенных административных штрафов составила 2827 тыс. руб.